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            建筑施工隊伍

              在建筑施工時,對施工隊伍的尊重和服務非常重要,但尊重和服務代替不了管理,以尊重和服務為核心的人本管理不是管理的全部,管理者還需要具有必要的方法、手段、策略。

              (1)動之以情,曉之以理。在建筑施工時對工人要好言好語地溝通,動之以情,曉之以理,盡量不要直接對工人下命令,要切忌對工人出言不遜,惡語傷人。罵工人、吵工人、輕則工人不聽,重則會遭到工人的辱罵甚至暴打。越是對下級工人越要尊重,越尊重越能起到管理的作用。對工人也不要動不動就說罰款,開除之類的話,我們不直接對工人開工資,罰款和開除之類的話往往無效,成了虛張聲勢,降低了管理的效力。

              (2)要會利用領導的力量。在建筑施工時針對工人的問題,在與工人溝通無效的時候,不要對工人采取過激行動,而應該向班組長溝通,與班組長溝通無效,可以向隊伍帶班人員溝通,向隊伍老板溝通,如果再不能解決,可以向項目部經理匯報,利用領導的力量向隊伍老板溝通,一直達到管理的目的。盡管可以向經理匯報,利用領導的力量,但是,這是然后一招,不要輕易使用,我們要盡量把問題解決在我們這個層面,不要總是上交矛盾。

            建筑施工隊伍

             


             

              (3)做好工作安排,贏得隊伍的信任和尊重。在建筑施工時作為施工技術人員,要站在工人的角度思考問題,為他們的工作出主意,想辦法,減少窩工,返工,讓他們的工效更高,賺到更多的錢,用自己的管理、技術水平和關心他們的誠意打動他們,這樣,他們會更加服從我們的管理。

              (4)獎罰分明,多獎少罰。在建筑施工時獎勵和罰款都是管理的一種手段,罰款不可過多過勤,否則,工人會非常反感,甚至麻木、無所謂,這時罰款會變得蒼白無力,會成為一種失效的手段。獎勵可以作為一種常用的手段,并且要獎勵到位,對一次性通過驗收的班組小額獎勵,對工完料凈場地清的文明施工班組獎勵,對安全工作做得好的班組獎勵,對材料使用節約的工人獎勵,對整改及時者獎勵,采用各種小獎勵來促進各方面的管理工作。

              (5)施工技術人員要多提高自己的綜合能力。一方面提升技術水平,一方面提升講話能力、溝通能力、書面表達能力,這樣,無形中提升了管理能力,提升了自己的權威性。

              (6)施工技術人員要不辭辛苦。施工技術人員要做到腿勤、嘴勤、腦勤、手勤、眼勤,及時發現問題,分析問題,解決問題,我們的辛勤工作可以換來隊伍的理解、同事的尊重、領導的認可。

              (7)施工技術人員應該具有廣闊的胸懷。在建筑施工時施工技術人員要能受氣,忍辱負重,百折不撓地進行管理,不達到目的決不罷休。在管理中難免會生氣窩火,我們要及時調整自己,軟的不行來硬的,硬的不行來軟的,從左邊說不行從右邊說,從前邊來不行從后邊來,多用幾種手段,不管是忍著氣還是吞著聲,把工作做好才算是有能力,忍氣吞聲、左思右想、百折不回,克服困難的時候正是能力大幅提升的時候。古語云:勞心者治人,勞力者治于人。要管理別人就要多勞心,多動心思,管理者要有幾把刷子,有幾手才行。

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